إعادة تأهيل العمل مصطلح واسع يشمل العديد من جوانب التدخل، وكلها موجهة نحو تسهيل المشاركة في العمل والوفاء بدور العامل بشكل مرض.
يمتلك العلاج الوظيفي المهارات اللازمة لتقييم قدرات العاملين وأداء المهام وبيئة العمل وتقديم التدخلات المتعلقة بهذه المجالات. باستخدام منظور يركز على المريض، حيث يقيم العلاج الوظيفي تأثير المرض والإدراك والإعاقات الجسدية والعوامل النفسية والاجتماعية والظروف الطبية على أداء العمل.
على وجه الخصوص، يمتلك العلاج الوظيفي قدرة مميزة على تقييم تقاطع متطلبات عمل الفرد وبيئة العمل من خلال تحليل المهام القائم على الأدلة. كما يمكن لتقييم العلاج الوظيفي تحديد الدعم والعوائق التي تحول دون النجاح في بيئة العمل، بما في ذلك ثقافة العمل، والتي يمكن معالجتها في خطة التدخل لتحسين أداء العمل. كما يأخذ العلاج الوظيفي في الاعتبار السياقات والبيئات الأخرى التي قد تدعم أو تعيق القدرة على أداء دور العامل، مثل الوصول إلى وسائل النقل والقدرة على ارتداء الملابس في الوقت المناسب ليوم العمل.