إصدار المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية من الأمور التي يتم ترحيلها بشكل كبير لعمال المملكة العربية السعودية، وخاصةعمال القطاع الخاص، وقد ظهر هذا القانون بعد فصل العديد من العمال، وقطعه. سبل عيشهم. في كثير من الشركات بالإضافة إلى أن هذا القانون يصب في مصلحة صاحب العمل لأنه يمنحه مسافة كبيرة للتحكم في عمله، حيث عرف كيف يضع الأسس التي يمكن من خلالها معرفة الوقت الذي يمكن فيه فصل العامل والرسوم التي يجب على صاحب العمل دفعها.
نص المادة 80 من قانون العمل الجديد من المستثنى من تطبيق أحكام قانون العمل نص المادة 80 من قانون العمل الجديد
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو مديره إنهاء العقد بينه وبين العامل ما لم يخطره أو يمنحه مكافأة ويبلغهبسبب الفصل. ومع ذلك، فإن عدة حالات مستثناة من هذا القانون
إذا اعتدى العامل أو اعتدى على صاحب العمل أو المسؤول عنه أثناء العمل.
إذا لم يقم العامل بواجبه الأساسي الذي وقع في عقد العمل، أو لم يستمع للأوامر الشرعية التي يطلبها صاحب العمل، وكان متعمدا في كل ذلك.
إذا كان دور فعل يخل بالشرف أو الأمانة.
إذا انتهك العامل العمل عمدًا، فسوف يكلف صاحب العمل خسارة كبيرة، بشرط أن يبلغ صاحب العمل عن الانتهاك في غضون ما لا يزيد عن أربع وعشرين ساعة من حدوثه.
إذا تزور العامل للحصول على الوظيفة.
إذا لم يجتاز العامل فترة التجربة فلا تسقط أحكام المادة 80 من قانون العمل.
في حالة تغيب العامل لمدة عشرين يومًا دون عذر قهري خلال العام، أو غيابه لمدة عشرة أيام متتالية، لكن الفصل لا يحدث فورًا إلا بإخطار مسبق بقرار كتابي بعد عشرة أيام في الحالة الأولى. وبعد خمسة أيام في الحالة الثانية.
إذا تم التأكيد على أنك أساءت استخدام منصبك أو منصبك من أجل الحصول على مزايا فردية.
إذا كشفت عن أسرار تجارية، أو الصناعة التي تعمل فيها.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل
80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية يسري على الأحكام التالية
الوظيفة التي يقدم فيها الشخص منفعة لصاحب العمل، وبينهما عقد يؤكد ذلك. الجهات الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة وكذلك العاملين في الرعي والزراعة. جمعيات خيرية. عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام. العاملون بدوام جزئي في الأمور المتعلقة بالسلامة والصحة والإصابات في العمل، على النحو الذي يحدده الوزير.
اقرأ أيضًا المادة 80 من قانون العمل السعودي 2022
من المستثنى من تطبيق أحكام قانون العمل
تستثني المادة 80 من نظام العمل السعودي المشار إليه ما يلي
أفراد أسرة صاحب العمل سواء أكانوا أفرادًا أم أفرادًا. لاعبي الأندية والاتحادات الرياضية ومدربهم. العمال المنزليون وما يرتبط بهم. عمال الزراعة والرعى ومن في حكمهم. العاملون في البحر وتحديدا من يعملون على سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن. العمال الذين يأتون من خارج أراضي المملكة العربية السعودية لأداء مهمة أو عمل لا يتجاوز الشهرين.
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي الصلاحية
لا جواب على هذا السؤال، لكن الجواب جاء في المادة (79) السابقة وهي تثبت إنهاء العقد إذا مات العامل أو أصبح غير قادر على أداء العمل، ويجب أن يكون هناك شهادة طبية تؤكد ذلك. وعلى العكس من ذلك لا يتم إبرام العقد بوفاة صاحب العمل أو المسئول عنه إلا إذا أخذت شخصيته بعين الاعتبار عند توقيع العقد.
متى يحصل العامل على تعويض بعد انتهاء عقد التسوية
وفقا للمادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية، والتي تنص على وجوب حصول العامل على مكافأة بعد إتمام العمل، كما هو منصوص عليه في المادة 77، إذا لم يكن هناك مبلغ محدد في العقد للتعويض عند إنهاء العمل. اتفافية. لسبب غير قانوني، يتلقى الطرف الذيوقع له الضرر تعويضًا على النحو التالي
إذا كان العقد غير محدد المدة، فستتلقى راتبًا في منتصف الشهر عن جميع السنوات التي عملت فيها.
إذا كان العقد لفترة محددة، فستتلقى رسومًا مقابل مدة العقد.
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا ، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط.
العربية
